Home / Liên hệ / cắt giảm nhân sự tiếng anh là gì CẮT GIẢM NHÂN SỰ TIẾNG ANH LÀ GÌ 13/10/2021 HR (Human resources) hay còn được gọi là ngành nhân sự là một ngành không còn sức lôi kéo trong thị phần lao động trong thời hạn gần đây. Tại Việt Nam, những vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất to lớn do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con fan là yếu đuối tổ ra quyết định đên sự cải cách và phát triển của một nhóm chức, và áp dụng nguồn lực này như đúng bạn đúng việc là một trong phương thức ngày tiết kiệm ngân sách hiệu quả. Ngành này là sự kết hợp của khá nhiều các kỹ năng khác nhau, bao hàm cả năng lực mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng sẽ là một nhân tố rất đặc biệt nếu bạn có nhu cầu thực sự có những bước cải cách và phát triển xa rộng trong sự nghiệp.elafilador.net xin bổ sung cập nhật cho các bạn 300 từ vựng tiếng anh chăm ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp các bạn trau dồi thêm để ship hàng công việc.> xem thêm khóa học tập tiếng anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành cho những người đi làm tại Hà Nội, được test chuyên môn miễn phí. 400 thuật ngữ giờ đồng hồ anh chăm ngành nhân sựSTTTừ vựngNghĩa giờ Việt1HR managertrưởng phòng nhân sự2Standardtiêu chuẩn3Application formmẫu đơn ứng tuyển4Conflictmâu thuẫn5Developmentsự phạt triển6Human resource developmentphát triển mối cung cấp nhân lực7Internshipthực tập sinh8Interviewphỏng vấn9Job enlargementđa dạng hóa công việc10Work environmentmôi trường làm việc11Knowledgekiến thức12Shiftca, kíp, sự luân phiên13Outputđầu ra14Outstanding staffnhân sự xuất sắc15Interviewphỏng vấn16Pay ratemức lương17Colleagueđồng nghiệp18Performancesự thực hiện, thành quả19Proactivetiên phong thực hiện20Recruitmentsự tuyển chọn dụng21Senioritythâm niên22Skillkỹ năng23Social securityan sinh làng mạc hội24Taboođiều cấm kỵ25Tasknhiệm vụ, phận sự26Transferthuyên gửi nhân viên27Unemployedthất nghiệp28Wrongful behaviorhành vi sai trái29Subordinatecấp dưới30Stress of workcăng trực tiếp công việc31Strategic planninghoạch định chiến lược32Labor contracthợp đồng lao động33Specific environmentmôi trường quánh thù34Starting salarylương khởi điểm35Temporarytạm thời36Case studynghiên cứu tình huống37100 per cent premium paymentTrả lương 100%38AbilityKhả năng39AdaptiveThích nghi40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh mức lương41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản trị cấp cho cao42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi43AimingKhả năng khoanh vùng chính xác vị trí44Air conflictMâu thuẩn toá mở/ công khai45AllowancesTrợ cấp46Annual leaveNghỉ phép thường niên47Application FormMẫu 1-1 ứng tuyển48Apprenticeship trainingĐào tạo ra học nghề49Absent from workNghỉ làm cho (không buộc phải nghỉ hẳn)50ArbitratorTrọng tài51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên53AverageTrung bình54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng55Behavior modelingMô hình ứng xử56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi57Benchmark jobCông việc chuẩn chỉnh để tính lương58BenefitsPhúc lợi59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên62BreakdownsBế tắc63Business gamesTrò chơi kinh doanh64BureaucraticQuan liêu65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế66Career planning và developmentKế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu vãn tình huống68Class AHạng A69Classroom lectureBài biểu lộ trong lớp70CoachingHuấn luyện71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức72Cognitive dissonanceBất hòa nhận thức73Collective agreementThỏa ước tập thể74Collective bargainingThương nghị tập thể75Combination of methodsTổng hợp các phương pháp76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác thoải mái77CompensationLương bổng78Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ79Competent supervisionKiểm tra khéo léo80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ vật dụng tính81ConferenceHội nghị82Conflict toleranceChấp nhấn mâu thuẩn83Contractual employeeNhân viên đúng theo đồng84ControllingKiểm tra85Congenial co-workersĐồng nghiệp phù hợp ý86Corporate cultureBầu văn hóa công ty87Corporate philosophyTriết lý công ty88Correlation analysisPhân tích tương quan89Cost of livingChi tổn phí sinh hoạt90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ91ChallengeThách đó92Daily workerNhân viên công nhật93Day care centerTrung tâm chăm sóc trẻ em khi bố mẹ làm việc94Death in service compensationBồi hay tử tuất95DemotionGiáng chức96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn98DeterminantsCác yếu tố quyết định99Disciplinary actionThi hành kỷ luật100DisciplineKỷ luật101Disciplinary action processTiến trình thi hành kỷ luật102Drug testingKiểm tra cần sử dụng thuốc103DutyNhiệm vụ104Early retirementVề hưu non105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục106EducationGiáo dục107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng108Employee behaviorHành vi của nhân viên109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật cam kết công tác111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh nhân sự113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự114Employee serviceDịch vụ người công nhân viên115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới sở hữu cổ phần116EmploymentTuyển dụng117Employment agencyCông ty môi giới việc làm118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu119EntrepreneurialNăng động, sáng tạo120Entry- level professionalsChuyên viên tại mức khởi điểm121Evaluation & follow upĐánh giá cùng theo dõi122Essay methodPhương pháp nhận xét bằng văn bản tường thuật123Esteem needsNhu mong được kính trọng124Evolution of application / reviews of applicationXét solo ứng tuyển125External environmentMôi trường bên ngoài126External equityBình đẳng so với bên ngoài127Extreme behaviorHành vi theo thái cực128FairTạm129Family benefitsTrợ cung cấp gia đình130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính131Financial managementQuản trị Tài chính132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển chuyển, linh động134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên135ForecastingDự báo136Formal systemHệ thống bao gồm thức137Former employeesCựu nhân viên138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với chi phí thưởng140General environmentMôi ngôi trường tổng quát141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng tổng quát142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện hành trong thôn hội143GoodGiỏi144Graphic rating scales methodPhương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị145GraphologyKhoa phân tích chữ viết146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)148Group appraisalĐánh giá bán nhóm149Group emphasisChú trọng vào nhóm150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm151Group interviewPhỏng vấn nhóm/152Group life insuaranceBảo hiểm nhân lâu theo nhóm153Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm154Heath and safetyY tế và bình yên lao động155Hierarchy of human needsNấc thang sản phẩm bậc/nhu ước của nhỏ người156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng158How to lớn influence human behaviorLàm giải pháp nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ cai quản trị nhân lực161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp cai quản đốc trực tiếp)163In- basket trainingĐào chế tác bàn giấy/ Đào tạo cách xử trí công văn giấy tờ164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say mê LĐXS165Incentive paymentTrả lương kích yêu thích lao động166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân167Informal groupNhóm không bao gồm thức168InputĐầu vào/nhập lượng169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm170Integrated human resource managermentQuản trị Tài lý do sự tổng thể171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ173Internal environmentMôi trường bên trong174Internal equityBình đẳng nội bộ175JobCông việc176Job analysisPhân tích công việc177Job behaviorsCác hành vi so với công việc178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký179Job descriptionBảng diễn tả công việc180Job enrichmentPhong phú hóa công việc181Job environmentKhung cảnh công việc182Job envolvementTích rất với công việc183Job expensesCông tác phí184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn185Job peformanceSự ngừng công tác186Job postingNiêm yết vị trí làm còn trống187Job pricingẤn định nút trả lương188Job rotationLuân phiên công tác189Job satisfactionThỏa mãn cùng với công việc190Job sharingChia sẻ công việc191Job specificationBảng diễn đạt tiêu chuẩn chi tiết công việc192Job titleChức danh công việc193Key jobCông vấn đề chủ yếu194Labor agreementThỏa mong lao động195Labor relationsTương quan lao động196LayoffTạm mang đến nghỉ việc vì không tồn tại việc làm197LeadingLãnh đạo198Leave/Leave of absenceNghỉ phép199LethargicThụ động200Line managementQuản trị trực tuyến201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng những mục tiêu203managerial judgmentPhán đoán của cấp quản trị204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực205Manpower replacement chartSơ đồ thu xếp lại nhân lực206Manual dexteritySự khéo léo của tay207Marketing managementQuản lý Marketing208Maternity leaveNghỉ chính sách thai sản209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô212Member identityTính đồng hóa giữa các thành viên213Micro environmentMôi trường vi mô214MiniaturizationSự thu nhỏ215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp216Motion studyNghiên cứu giúp cử động217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu đuối tố khích lệ và nhân tố lành mạnh218Moving expensesChi tầm giá đi lại219Narrative size rating methodPhương pháp đánh giá qua chủng loại biểu tường thuật220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới221Night workLàm việc ban đêm222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm chuẩn224ObservationQuan sát225Off the job trainingĐào tạo kế bên nơi làm cho việc226OfficialChính quy, bài xích bản, nghi thức227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng228On the job trainingĐào sinh sản tại chổ229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân230Open cultureBầu ko khí văn hóa truyền thống mở231Open systems focusChú trọng cho các khối hệ thống mở232Operational planningHoạch định tác vụ233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc234Oral reminderNhắc nhở miệng235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức237OrganizingTổ chức238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc240OutplacementSắp xếp cho một nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác241OutstandingXuất sắc242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc243OvertimeGiờ phụ trội244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền245Paid leaveNghỉ phép gồm lương246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp247PayTrả lương248Pay followersNhững người/hãng bao gồm mức lương thấp249Pay gradesNgạch/hạng lương250Pay scaleThang lương251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao252Pay rangesBậc lương253Pay roll/Pay sheetBảng lương254Pay-dayNgày phát lương255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không làm cho việc256Pay-slipPhiếu lương257PeersĐồng nghiệp258PenaltyHình phạt259People FocusChú trọng đến con người260PerceptionNhận thức261PerformanceHoàn thành công việc262Performance appraisalĐánh giá cả tíc công tác/hoàn thành công xuất sắc tác263Performance appraisal dataDữ kiện đánh giá thành tích công tác264Performance expectationkỳ vọng ngừng công việc265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất ngầu hay nhân cách266Person-hours/man-hoursGiờ công huân động của một người267Personnel managementQuản trị nhân viên268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm269PlanningHoạch định270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối271Poor/UnsatisfactoryKém272PredictorsChỉ số tiên đoán273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại275Present employeesNhân viên hiện nay hành276Pressure groupCác team gây áp lực277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực)278ProactiveChủ động279Problem solving interviewPhỏng vấn xử lý vấn đề280Production/Services managementQuản trị cung ứng dịch vụ281Profit sharingChia lời282Programmed instructionGiảng dạy theo máy tự từng chương trình283PromotionThăng chức284Psychological testsTrắc nghiệm trọng tâm lý285PunishmentPhạt286Physical examinationKhám mức độ khỏe287PhysiognomyKhoa tướng mạo học288Physiological needsNhu mong sinh lý289Quality of work lifePhẩm chất sống có tác dụng việc/phẩm chất cuộc đời làm việc290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng291QuestionnaireBảng câu hỏi292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên293Ranking methodPhương pháp xếp hạng294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước295Rating scales methodPhương pháp nút thang điểm296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại298RecruitmentTuyển mộ299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch300Regression analysisPhân tích hồi quy301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường làm việc302Research & developmentNghiên cứu và phát triển303ResignationXin thôi việc304ResponsibilityTrách nhiệm305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu lý lịch306Retirement plansKế hoạch về hưu307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng308Risk toleranceChấp thừa nhận rủi ro309Role payingĐóng kịch/nhập vai310Safety/Security needsNhu ước an lành toàn/bảo vệ311Salary advancesLương tạm ứng312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng313Scanlon planKế hoạch scanlon314Seasonal variationBiến thiên theo mùa315Second shift/swing shiftCa 2316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bạn dạng thân317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn318Selection processTiến trình tuyển chọn319Self appraisalTự tiến công giá320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề trường đoản cú do321SeniorityThâm niên322Services and benefitsDịch vụ và phúc lợi323Severance payTrợ cấp bởi vì trường vừa lòng bất khả chống (Giảm bien chế, cưới, tang)324Sick leavesNghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương325SimulatorsPhương pháp sử dụng dụng núm mô phỏng326SkillsKỹ năng/tay nghề327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội328Social needsNhu ước Xã hội329Social securityAn sinh thôn hội330Sound policiesChính sách hợp lý331Specific environmentMôi trường sệt thù332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ đồng hồ ấn định333Starting salaryLương khởi điểm334Stock optionTrả lương thưởng cp với giá bán hạ335Stop- Smoking programChương trình cai dung dịch lá336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm337Strategic planningHoạch định chiến lược338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu341SubcontractingHợp đồng gia công342SubordinatesCấp dưới343Super classNgoại hạng344Surplus of workersThặng dư nhân viên345TabooĐiều cấm kỵ346Take trang chủ payTiền thực tế mang lại nhà (Lương sau thuế)347TaskCông tác cố gắng thể348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói và nghe350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục351Temporary employeesNhân viên tạm352TendencyXu hướng353TerminationHết hạn phù hợp đồng354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc355Time paymentTrả lương theo thời gian356Time studyNghiên cứu vớt thời gian357The appraisal interviewPhỏng vấn tiến công giá358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan lại trọng359The long- run trendXu hướng lâu dài360The natural selection modelMô hình tuyển lựa tự nhiên361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức362The recruitment processQuy trình tuyển mộ363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ365The third shift/ Graveyard shiftCa 3366The UnstructuredPhỏng vấn không tuân theo mẫu367TrainingĐào tạo368TransferThuyên chuyển369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường370Trend analysisPhân tích xu hướng371UncertaintyBất trắc372UnemployedNgười thất nghiệp373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp374Unit integrationSự hội nhập/Phối thích hợp giữa các đơn vị375UnofficialKhông bao gồm thức376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)377VariableBiến số378Vestibule trainingĐào chế tạo ra xa chỗ làm việc379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình an lao động381Violation of lawVi phạm luật382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển386WageLương công nhật387WarningCảnh báo388Work environmentMôi trường có tác dụng việc389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cầm cố thể390Work samplingLấu chủng loại công việc391Work simplification programChương trình dễ dàng hóa công việc392Worker’s compensationĐền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động393Working hoursGiờ làm việc394Wrist-finger speedTốc độ cử động của cổ tay và ngón tay395Written reminderNhắc nhở bằng văn bản396Wrongful behaviorHành vi không đúng trái397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính trường đoản cú mức khởi điểm398Supervisory stylePhong bí quyết quản lý399ExpertiseChuyên môn400DemandingĐòi hỏi khắt kheNgười đi làm việc ngành nhân sự thì nên tới trường tiếng anh giao tiếp chính giữa nào? Hãy thuộc elafilador.net review top 30 trung tâm tiếng anh cho người đi số 1 tại Hà Nội: http://elafilador.net/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/