CẮT GIẢM NHÂN SỰ TIẾNG ANH LÀ GÌ

HR (Human resources) hay còn được gọi là ngành nhân sự là một ngành không còn sức lôi kéo trong thị phần lao động trong thời hạn gần đây. Tại Việt Nam, những vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất to lớn do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con fan là yếu đuối tổ ra quyết định đên sự cải cách và phát triển của một nhóm chức, và áp dụng nguồn lực này như đúng bạn đúng việc là một trong phương thức ngày tiết kiệm ngân sách hiệu quả. Ngành này là sự kết hợp của khá nhiều các kỹ năng khác nhau, bao hàm cả năng lực mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng sẽ là một nhân tố rất đặc biệt nếu bạn có nhu cầu thực sự có những bước cải cách và phát triển xa rộng trong sự nghiệp.

elafilador.net xin bổ sung cập nhật cho các bạn 300 từ vựng tiếng anh chăm ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp các bạn trau dồi thêm để ship hàng công việc.

> xem thêm khóa học tập tiếng anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành cho những người đi làm tại Hà Nội, được test chuyên môn miễn phí.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ đồng hồ anh chăm ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu đơn ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phạt triển
6Human resource developmentphát triển mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, kíp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự thực hiện, thành quả
19Proactivetiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển chọn dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh làng mạc hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuyên gửi nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi sai trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workcăng trực tiếp công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường quánh thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytạm thời
36Case studynghiên cứu tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh mức lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản trị cấp cho cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng khoanh vùng chính xác vị trí
44Air conflictMâu thuẩn toá mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường niên
47Application FormMẫu 1-1 ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào tạo ra học nghề
49Absent from workNghỉ làm cho (không buộc phải nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn chỉnh để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò chơi kinh doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế
66Career planning và developmentKế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu lộ trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức
72Cognitive dissonanceBất hòa nhận thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hợp các phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ vật dụng tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp nhấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên đúng theo đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp phù hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi tổn phí sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm chăm sóc trẻ em khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác yếu tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thi hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra cần sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceDịch vụ người công nhân viên
115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới việc làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng động, sáng tạo
120Entry- level professionalsChuyên viên tại mức khởi điểm
121Evaluation & follow upĐánh giá cùng theo dõi
122Essay methodPhương pháp nhận xét bằng văn bản tường thuật
123Esteem needsNhu mong được kính trọng
124Evolution of application / reviews of applicationXét solo ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với bên ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cung cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển chuyển, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống bao gồm thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với chi phí thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện hành trong thôn hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
145GraphologyKhoa phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhỏng vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân lâu theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm
154Heath and safetyY tế và bình yên lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang sản phẩm bậc/nhu ước của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How to lớn influence human behaviorLàm giải pháp nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ cai quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp cai quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào chế tác bàn giấy/ Đào tạo cách xử trí công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say mê LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích yêu thích lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không bao gồm thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài lý do sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi so với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng diễn tả công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung cảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn
185Job peformanceSự ngừng công tác
186Job postingNiêm yết vị trí làm còn trống
187Job pricingẤn định nút trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn cùng với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn đạt tiêu chuẩn chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông vấn đề chủ yếu
194Labor agreementThỏa mong lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm mang đến nghỉ việc vì không tồn tại việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng những mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cấp quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ thu xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chính sách thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng hóa giữa các thành viên
213Micro environmentMôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu đuối tố khích lệ và nhân tố lành mạnh
218Moving expensesChi tầm giá đi lại
219Narrative size rating methodPhương pháp đánh giá qua chủng loại biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo kế bên nơi làm cho việc
226OfficialChính quy, bài xích bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào sinh sản tại chổ
229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân
230Open cultureBầu ko khí văn hóa truyền thống mở
231Open systems focusChú trọng cho các khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhở miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc
240OutplacementSắp xếp cho một nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng bao gồm mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không làm cho việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng đến con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh giá cả tíc công tác/hoàn thành công xuất sắc tác
263Performance appraisal dataDữ kiện đánh giá thành tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng ngừng công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất ngầu hay nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công huân động của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác team gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung ứng dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo máy tự từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trọng tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng mạo học
288Physiological needsNhu mong sinh lý
289Quality of work lifePhẩm chất sống có tác dụng việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp nút thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường làm việc
302Research & developmentNghiên cứu và phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp thừa nhận rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu ước an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bạn dạng thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn
319Self appraisalTự tiến công giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề trường đoản cú do
321SeniorityThâm niên
322Services and benefitsDịch vụ và phúc lợi
323Severance payTrợ cấp bởi vì trường vừa lòng bất khả chống (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp sử dụng dụng núm mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu ước Xã hội
329Social securityAn sinh thôn hội
330Sound policiesChính sách hợp lý
331Specific environmentMôi trường sệt thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ đồng hồ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng cp với giá bán hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take trang chủ payTiền thực tế mang lại nhà (Lương sau thuế)
347TaskCông tác cố gắng thể
348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói và nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn phù hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn tiến công giá
358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan lại trọng
359The long- run trendXu hướng lâu dài
360The natural selection modelMô hình tuyển lựa tự nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển mộ
363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không tuân theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối thích hợp giữa các đơn vị
375UnofficialKhông bao gồm thức
376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào chế tạo ra xa chỗ làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình an lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi trường có tác dụng việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cầm cố thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động
393Working hoursGiờ làm việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
395Written reminderNhắc nhở bằng văn bản
396Wrongful behaviorHành vi không đúng trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính trường đoản cú mức khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì nên tới trường tiếng anh giao tiếp chính giữa nào? Hãy thuộc elafilador.net review top 30 trung tâm tiếng anh cho người đi số 1 tại Hà Nội: http://elafilador.net/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/